场外配资炒股交易系统基金会计好跳槽吗

  • 时间:
  • 浏览:3
  • 来源:焦炭期货网-在线股票配资_线上配资平台_配资网站

基金公司基金会计跳槽基金公司风控有可能吗?

会计和财务管理,课程上都要学会计的,大家的基础课都要学经济学,管理学原理等。

然后会计故名思议比财务管理要专于会计方面,所以还会深入学各种税务会 计、成本会计、审计啊等等还有高级的会计,所以会专于以后做各类型会计工作,再粗俗点说是做账记账型,总之从名字就知道啦。

然后财务管理呢,基础上也有学 会计,保证够用但不够会计学专,会处理大多数普通场外配资炒股交易系统企业账务,但以此为基础更专注于企业的现金流量,也就是说企业是否有足够现金来做投资做决策或者延续下 去,怎么筹集资金,怎么使用资金,然后不同的投资项目分析哪个该不该投入等等。

另外会学一些投资学课程,如股票债券类的课程。

所以财务管理偏向于做财务总 监之类的职位,分析企业资金流动,做某些投资项目的比较和选择等。

总的来说,会计专于做会计场外配资炒股交易系统员,精通做账,财务管理会做帐但专于管钱和决定项目投资,但是 事实是不可能一出去就做财务总监的职位,还是要从底层的会计和出纳做起,这可能也是财务管理学会计课的原因。

或者可以说一个学好做低层会计工作时得心应 手,一个学好做高层CFO时得心应手,但高层还是要从底层做起,具体怎样看你想法了。

就业时因为两个专业相近,所以招会计时一般要求会计学或者财务管理,一般两个专业都会有的,除非一些热门公司职位太多人抢会只要会计专业做会计,但同样资金管理,财务分析人员的职位就优先财务管理的。

会计嘛,个个公司都需要会计,所以就业不需要担心,就是公司好和差的问题,财务管理做会计没什么问题,除非直接做高端会计。

企业年金跳槽后能提取吗?

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿场外配资炒股交易系统建立的补充养老保险制度。

是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。

[编辑本段]企业年金的类型 一般来说,企业年金基金可分为设定缴存基金和设定受益基金,不同的基金类型所遵循的会计处理方法不同。

(一)设定缴存基金 设定缴存基金为每个计划参与者提供一个个人账户,并按照既定的公式决定参与者的缴存金额,并不规定其将收到的福利的金额;将来在其有资格领取养老金时,个人所收到的养老金福利仅仅取决于其个人账户的缴存金额、这些缴存金额的投资收益以及可被分摊到该参与者账户的其他参与者罚没的福利。

这样基金的主办者(企业)承担了按预先的协议向职工个人账户缴费的责任。

当职工离开企业时,其个人账户的资金可以随之转移,进入其他企业的企业年金账户,这在一定程度上降低了职工更换工作的成本,促进了人力资源的流动。

设定缴存基金的会计处理较为简单。

因为企业仅承担按期向账户缴费的义务,不承担职工退休后向职工支付养老金的义务,也不承担与企业年金基金有关的风险,这些风险将由企业年金基金的托管场外配资炒股交易系统机构或基金参与者自行承担。

因此,企业向基金管理者缴存的资产不再确认为企业的资产,企业当期应予确认的养老金成本是企业当期应支付的企业年金缴存金,确认的养老金负债是按照基金规定,当期及以前各期累计的应缴未缴企业年金缴存金。

(二)设定受益基金 设定受益计划是基金主办者(企业)按既定的金额提供养老金福利的企业年金;福利的金额通常是一个或多个因素的函数,如参加者的年龄、服务年数或工资水平;该福利既 可以是一笔年金,也可以一次性支付。

在这一基金下,按期足额支付养老金的责任由基金主办者承担,如果到期不能按照原先的约定支付养老金,则违约责任亦应由基金主办者承担,换言之,基金主办者承担了不能足额支付的风险、投资失败风险、通货膨胀风险等一系列风险;而该基金的参与者如果提前离开企业,则他过去服务所赚得的养老金福利很有可能部分、甚至全部丧失。

由于设定受益基金需要涉及大量的精算假设和会计估计,如职工未来养老金水平、领取养老金的年数、剩余服务年限、未来工资水平、能够领取养老金的职工人数的折现率等,故其会计处理比较复杂。

企业当期应确认的养老金成本除当期服务成本外,还涉及过去服务成本、精算利得和损失和利息费用等项目。

企业对职工的养老金义务符合负债的定义,因此,理应确认为企业的一项养老金负债。

养老金负债是企业采用一定的精算方法、估计合适的折现率所计算出的未来需要支付的养老金总额的折现值。

[编辑本段]企业年金与基本养老保险 企业年金与基本养老保险既有区别又有联系 其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同,其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。

企业年金实行市场化运营,应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。

企业年金由企业和员工共同承担,单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一,单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一。

[编辑本段]企业年金的作用 有些人认为,企业年金是企业的一种福利。

其实,企业年金与企业福利有本质上的不同。

福利是当期消费,企业年金是未来消费,企业年金的消费权利发生在退休之后;福利体现公平,企业年金体现效率;企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关,与人的地位、级别没有关系,福利标准对事不对人,企业年金则不同,重点体现效率,企业经济效益好坏、个人贡献大小等,都可以导致企业年金水平不同;福利属于再分配范畴,企业年金仍然属于一次分配范畴。

所以说企业年金是一种更好的福利计划,它在提高员工福利的同时,为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具,真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。

(一)建立企业年金制度,有利于树立良好的企业形象,吸引和留住优秀人才。

随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来,越来越多的企业认识到,企业的竞争归根结底最终是人的竞争。

但是,伴随着劳动人事制度改革的不断深化,人才流动机制已逐步形成,企业有选择人才的权利,个人也有择业的自由,人才的合理流动已成为时代的潮流。

因此,企业单位建立良好的员工福利保障制度,充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题,有利于落实人力资源管理制度,树立良好的企业形象,增加市场竞争力,从而吸引优秀人才加盟。

同时,又切实保障了员工利益,稳定了现有员工队伍,增强了企业的凝聚力,调动了员工的积极性,对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

(二)企业根据员工的贡献,设计具有差异性的年金计划,有利于形成公平合理的分配制度,充分发挥员工的潜能。

根据期望理论,当员工认为努力会带来良好的绩效评价时,他就会受到激励进而付出更多的努力。

在设计年金计划时,企业可以充分利用年金保险的灵活性特点,打破传统薪酬福利的“平均主义”原则,对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡...

企业财务和基金会计哪个好

四大出来,跳槽的话,只要都需要财务的地方,应该哪里都能去吧。

个人认为,四大出来跳证券投行、私募等之类的是比较对口的,因为都是属于中介行业,同样都需要很全面地财务知识和业务能力。

工作性质也类似—常年出差做项目。

另外那就是去企业做财务负责人吧。

这又分为两种:一种是去到管理体制非常成熟的大型企业做财务中层级别,基本就稳定了,没有太大发展前景。

另一种是去一家不那么规范的中型企业,而且这家企业有意向进入资本市场,进去帮助他们规范财务,用三五年的努力上市,等待分到上市或者挂牌之后的股份,这类型的人应该算是年富力强、同时经验丰富的30岁出头的男士为主,上市或者挂牌之后如果再兼任董事会秘书,负责上市公司的并购投资、资本运作、市值管理,接触的是资本市场,财总兼董秘,那是非常好的出路,而且四大出来的人见多识广,接触过资本市场,通常比企业出来的财务更加能胜任吧。

还有就是企业内审,这个不谈。

内审很不错,比财务好。

其实四大的跳槽出路还远不之这些,或是资产管理公司、信托基金或是其他,太广泛。

也会有考公务员或者事业单位,例如国家审计署,证监会、财政税务系统等等。

不要以为公务员就是清闲稳定,这些部门里面也有那种需要专业水准很高和业务能力很强的公务员,需要有工作经验,甚至有些岗位报考门槛就是必须具备中国注册会计师资格。

普华永道曾聘请专业人才公司,对其辞职离开的员工进行了为期十年的追踪调查,了解员工离开普华永道的职位和时点与其在新的公司的发展的关系。

调查得到的结论是:在普华永道的第3至第9年,如果能在普华永道多呆一年,辞职的员工在新的公司的职位和发展普遍比早离开一年要好。

这个发现对普华永道内部的人士是可以理解的。

因为,普华永道的优秀客户资源给员工广泛的机会,员工在普华永道接触到了复杂的商业问题,提升了他们的商业分析能力。

员工辞职加入新公司,可能就没有这么幸运。

他们的工作领域比较狭隘,而且新公司的晋升路线不像事务所那样清晰,往往上面的人不走,下面的人就很难往上升。

他们在原地踏步的时候,与其同级的普华永道的同事已经在往前走了,他们处理更加复杂的客户,带领更加庞大的队伍,完成专业性更强的任务。

望采纳,谢谢。

...

做医院的会计有前途吗?

没有在基金公司做过,说说四大吧:四大虽然累,但是随着你级别的增长,会接触很多不同的东西,也接触更多的客户。

能学到很多的东西,去不少地方。

以后跳槽也方便啊。

猎头老是打电话给你。

说道头,这两个行业对大多数人来说都不是长久之际,当然要找一个对以后跳槽更为方便的地方工作,你说对吧?祝你好运!

女生学习金场外配资炒股交易系统融学怎么样,好就业吗?

展开全部 金融学方向: 金融学一直稳居在学生报考专业的前五名,这是和其就业行业的高收入是分不开的。

海文教育研究中心专家对金融学的就业方向进行了盘点,归结出了八大就业方向,并对此进行了深度解析。

希望能给报考金融学的同学提供一些帮助。

一、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会,这是金融业监督管理机构。

进入行业监督管理部门做金融官员,对于金融研究生而言应是首选。

首先,中国金融学是立足于宏观经济学,基于金融市场宏观调控,专业应用较易入手,政策把握比较到位;其次,在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。

其局限在于:要进入这几个行业主管部门难度较大,可能还需要背景依托,本科生想进较难,除非本人确实非常优秀。

二、商业银行,包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

首先进入国有四大商业银行是毕业生一个很好的选择。

因为具备一定的银行业从业经验、专业背景,再到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。

很多同学起初就是投身于国有四大行中,在城市股份制商业银行迅速发展起来之后,纷纷跳槽,并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量,很多成为中层管理人员,少数成为高层领导。

城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式,使得四大行成为其专业人才的“黄埔军校”,至今这种情况仍在延续。

另外,虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习,但其稳定的收入,较轻的压力,较高的福利水平还是有一定吸引力的,尤其对于女同学来说是个不错的选择。

建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。

三、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择,但其工作性质类似公务员,金融业务并不突出,是靠政策吃饭的地方,对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的,若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。

不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好,而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。

四、证券公司(含基金管理公司)、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司。

证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的,存在行业系统风险因素,但一旺俱旺,赚钱相对较易,短期回报较高(风险亦大),且按真正的企业管理机制运行,如果想在专业方面有所发展,有所建树,在这一行业做是极佳选择,很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。

难点是学历要求在逐步提高,最低要求硕士学历,相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高,如果对这些行业有兴趣,可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向,如果是学财务管理、法律硕士专业(本科是金融经济)的,这也是不错的选择。

最近信托业重新崛起,对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择,而其大投行的操作方略,又使其在人员使用上奉行精英路线,在投行业有一句话是“公司百分之八十的利润是不到百分之五的员工所创造的”。

上述三家当下用人思路是积极挖角,在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。

有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的精英人才不妨选择这个行业。

当然,不能否认,这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。

建议男同学选择此行业,应该更有发展。

五、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

四大资产管理公司类似于政策性银行,目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。

金融租赁、担保这个行业发展迅速,可以考虑进入,当然,如果有在银行、证券的从业经历,进入到这个行业中应该更有作为。

六、保险公司、保险经纪公司。

社保基金管理中心或社保局。

保险公司可以参照对商业银行的分析,做上数年,有保险营销、风险管理经验之后,在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下,还是大有可为的。

保险精算专业是非常吃香的。

社保中心以及财政审计部门等是养老的地方,稳定有余,灵动不足,当然,希望获得稳健回报的朋友不妨作为一个选择来考虑。

七、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

在上市公司证券部的工作经历亦可,先天横跨证券产业两行,再要发展有立脚点。

如果全程做过IPO筹备工作,对未来的职业生涯将更加有益,它对财务、产业分析能力要求较高,要加强这方面的学习。

八、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员。

高校、研究所是有志于做学术的同学的首选,这显而易见就不多说了。

整体概况 相对于本科生,经济学专业的研究生经过几年的深造和导师的精心辅导,无论在知识结构还是在科研能力上,都有了一定的提升,就业面也得到相应的拓展。

一般来说,毕业生可以选择出国留学和国内就业。

在当前金融危机下,经济学相关专业毕业生就业是受到影...